魅力ある職場づくり

オピックスの成長は、人材が大きく影響すると感じています。人材＝人財とすべく日々向上しています。
社員を同僚ではなく、家族と思える様な職場環境を創りたい。
社員1人に対し親身になれるような仲間と仕事が出来る環境を創りたい。
仕事、プライベート共に成長できる環境を一緒に創っていけるそんな仲間・職場環境を構築する為に様々な取り組みを実践しています。

各種認証実績

女性活躍推進を通じた「働き方変革プロジェクト」の取り組みを2018年度よりスタートしました。
これまでも男女問わず、全社員が一つのチームとして成長してきた企業でありますが、当時は女性社員比率70％という会社であることから、今後の女性社員の活躍・成長を支えることが企業の成長につながると考えてります。顧客の皆様にご期待以上のサービスをご提供するために社内環境の整備や多様な働き方を認め実現することで働きやすい名古屋の中小企業のトップを目指し、「働き方変革プロジェクト」に取り組んでいます。

当プロジェクトは様々な部署の男性及び女性社員で会議体を構成し、働き方や各種制度について話し合って進めています。プロジェクトを女性だけでなく、男性社員にも参画してもらうことで女性活躍推進に対する意識改革に繋げる狙いがあります。

オピックスの取組み

働き方改革推進企業

誰もが働きやすい職場環境づくりを目的に、ワークライフバランスの推進や働き方の見直し、次世代育成支援、女性の活躍などに取り組んでいる企業の、地域社会全体での「働き方改革」の取組推進を図るため、愛知県の定める登録基準を満たした企業が登録されます。

あいち女性輝きカンパニー

女性の活躍推進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワークライフバランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境作りなどの取り組みを行なっている企業等を「あいち女性輝きカンパニー」として愛知県が認証する制度です。

社内託児スペース「おぴっこルーム」

株式会社オピックスのオフィスには社員が無料で使用できる社内託児スペースがあります。
子育てと仕事を両立できるようにと、託児所スペース内でも仕事ができるように整備されています。
さらには専属のシッターさんも在籍してるので安心して仕事に集中することが可能です。
働きながら仕事も頑張りたいお母さん、お母さんの息抜きを手伝いたいお父さん、多様な生活環境に合わせて少しでも力になれたらと思い託児スペースを設けました。
オピックスは働くお母さん・お父さんを応援しています。

NGUラブリッジ名古屋　パートナー企業

雇用支援企業：NGUラブリッジ名古屋の選手を2名雇用（2021年2月現在）
協賛企業：シルバーパートナーとしてNGUラブリッジ名古屋に協賛
>> NGUラブリッジ名古屋公式サイト

アニバーサリー制度

年に一度、希望の日に会社から特注ケーキ(本人の希望に沿った完全オーダーメイド)をプレゼントします。

家族の誕生日、子どもの誕生日、両親へのお祝い、記念日、クリスマス、あなたの大切な人や行事をお祝いする時に、オピックスも一緒にお祝いしたいと考えています。

従業員一人ひとりの特別な日を大切にしています。

福利チョイス

株式会社オピックスでは、従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせて、自分で福利厚生を選べる制度「福利チョイス」を導入しています。在籍年数に応じたポイントが付与されるので、そのポイントを消費して現在の自分に合った福利厚生を選択します。

大型連休を取得したり、家族との時間を増やしたり、独身貴族を楽しんだり、健康な心身を手に入れたり、自分磨きに時間を使ったり、あなただけの福利厚生の組み合わせを探してみてください。

福利厚生一覧
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業務に支障がない限り、会社より連続5日間の給与を支給する休みを取得可能。

満１２歳までの同居している子供の学校・保育園・幼稚園の運動会の日に 休暇を取得可能。

1回取得すれば子どもの数だけ休暇申請が可能。

雨などで延期になった場合は予備日に休暇申請が可能。

※条件あり：案内状の提出

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文言が決定したら追加します。